中 共 莲 花 县 委

各乡镇（场）党委，县委各部门，县直各单位党组织：
    经县委研究同意，现将《莲花县选派优秀年轻干部到企业帮扶工作实施方案》印发给你们，请结合各自实际，抓好落实。 

                             
2007年4月2日

 
莲花县选派优秀年轻干部到企业帮扶工作
实   施   方    案

 
     为进一步拓宽干部教育培训渠道，加大年轻干部培养力度，培养锻炼一批懂经济、善管理的经营管理人才，促进民营企业发展壮大，实现莲花经济更好更快发展目标，经县委研究，决定从各乡镇、县委各部门、县直各单位选派一批优秀年轻干部到民营企业进行帮扶。现提出如下实施方案。
    一、充分认识选派优秀年轻干部到企业帮扶工作的重要性
    一是培养锻炼年轻干部的重要途径。选派优秀年轻干部到民营企业帮扶工作，让他们直接投身民营企业发展，通过与部门协调关系，可以了解创业的艰辛，体会民营企业的苦衷；通过参与企业工作，学习民营企业的长处，可以进一步开阔视野，转变工作方式方法，提高工作水平和能力；通过与市场打交道，可以进一步掌握市场经济规律，提高驾驭市场的本领。二是实现政府服务企业工作方式方法转变的有益探索。选派优秀年轻干部到民营企业帮扶工作，无偿为企业服务，在政府与企业之间架起一座连心桥，进一步加强了政府与企业的联系和了解，能促使机关工作人员增强服务意识，更好地为企业服务。三是优化发展环境，促进民营企业健康发展的重大举措。选派优秀年轻干部到企业帮扶工作，可以帮助协调好企业与政府部门的关系，让企业老板从繁琐的事务中解脱出来，想大事、谋大局、抓发展，为企业的发展创造一个良好的发展环境，促使企业作大作强。四是加快兴工强县建设步伐的具体体现。民营企业已经成为我县经济的重要支柱，财政的重要来源，就业的重要场所，是加快兴工强县建设步伐的重要力量。选派优秀年轻干部到企业帮扶工作，可以促进民营企业发展速度越来越快，实力越来越雄厚，从而进一步加快兴工强县建设步伐
     二、选派优秀年轻干部到企业帮扶工作的条件和期限
    （一）选派的条件：从基层选派干部到企业帮扶工作，其选派对象为乡镇、县委部门、县直单位一般干部。所选派的对象，要求有一定的实践工作经验，具有中专以上文化程度，年龄在40岁以下；政治素质好，事业心、责任感强，具有较强的组织协调能力；作风正派，联系群众，廉洁自律，身体健康，有发展潜力和培养前途。从事过企业管理工作或与企业(工业)管理有关的大中专院校毕业的干
部可优先考虑。
    （二）帮扶的期限：选派优秀年轻干部到企业帮扶工作每批为期三个月，安排到适合发挥他们作用并得到充分锻炼的岗位上帮扶工作。
    三、选派优秀年轻干部到企业帮扶工作的方法和程序、管理和待遇
   （一）选派干部的方法和程序：采取个人报名、单位推荐、组织审核的办法进行。各乡镇（场）党委、县委各部门、县直各单位党组织要深入宣传动员，认真研究，根据选派对象所需的条件和本人意愿确定建议人选，并填写《优秀年轻干部到企业帮扶工作登记表》（一式两份）报县委组织部办公室。由县委组织部审核后，提出初步人选，报县委审核。再根据各自的特点，确定正式名单及去向。
    （二）选派干部的管理和待遇：选派干部的日常管理主要由县委组织部、县人事劳动和社会保障局负责。帮扶工作期间，主管单位要进行跟踪考察，加强了解。帮扶工作结束后，选派的干部要对帮扶工作进行书面小结，由组织部门负责进行考察了解。干部派出单位和帮扶企业对选派干部在政治、生活上要关心，工作上要支持，积极指导他们在实践中提高思想、工作水平和解决实际问题的能力。选派干部在帮扶工作期间的表现和工作成绩作为个人今后晋职晋级的重要依据之一。